Optimum 2.0. Idea cyberpsychologii pozytywnej
53,46
PLN
Cena rynkowa: 64.00 PLN
Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi
X
-
Załączniki bezpieczeństwa
Załczniki do produktuZałączniki dotyczące bezpieczeństwa produktu zawierają informacje o opakowaniu produktu i mogą dostarczać kluczowych informacji dotyczących bezpieczeństwa konkretnego produktu
-
Informacje o producencie
Informacje o producencieInformacje dotyczące produktu obejmują adres i powiązane dane producenta produktu.wydawnictwo naukowe pwn
-
Osoba odpowiedzialna w UE
Osoba odpowiedzialna w UEPodmiot gospodarczy z siedzibą w UE zapewniający zgodność produktu z wymaganymi przepisami.
Jak sprawić, by HR realnie współtworzył strategię i wyniki firmy?
Michael Armstrong w nowym wydaniu swojego bestsellerowego podręcznika pokazuje krok po kroku, jak zamienić idee strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi w działanie. To praktyczny przewodnik po projektowaniu strategii HR w zgodzie ze strategią biznesową, budowaniu systemów o wysokiej wydajności oraz mierzeniu wpływu kapitału ludzkiego na przewagę konkurencyjną.
Książka łączy klarowne modele i ramy (m.in. RBV, AMO) z aktualnymi wyzwaniami: doświadczeniem pracownika, dobrostanem, różnorodnością i inkluzywnością, ESG, cyfrowym HR i wykorzystaniem AI. Armstrong nie tylko tłumaczy „co” i „dlaczego”, ale przede wszystkim „jak”: podaje gotowe sekwencje wdrożeń, pytania kontrolne i wskazówki. Poszczególne rozdziały prowadzą przez kluczowe decyzje: pozyskiwanie i utrzymanie talentów, zarządzanie wydajnością indywidualną i organizacyjną, wynagradzanie, uczenie i rozwój, a także międzynarodowe HR.
Dzięki tej książce:
nauczysz się budować strategie HR, które realnie wspierają cele biznesowe organizacji;
zaprojektujesz wskaźniki i praktyki, które przełożą się na wymierne wyniki;
wzmocnisz rolę HR jako partnera biznesowego i lidera zmiany;
przygotujesz organizację na zmienność - od pracy hybrydowej po transformację cyfrową.
To wyjątkowy podręcznik dla liderów HR, menedżerów i studentów, którzy chcą działać skutecznie. Armstrong porządkuje złożone koncepcje i przekłada je na precyzyjne działania, które zwiększają wpływ HR na sukces organizacji.
Michael Armstrong w nowym wydaniu swojego bestsellerowego podręcznika pokazuje krok po kroku, jak zamienić idee strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi w działanie. To praktyczny przewodnik po projektowaniu strategii HR w zgodzie ze strategią biznesową, budowaniu systemów o wysokiej wydajności oraz mierzeniu wpływu kapitału ludzkiego na przewagę konkurencyjną.
Książka łączy klarowne modele i ramy (m.in. RBV, AMO) z aktualnymi wyzwaniami: doświadczeniem pracownika, dobrostanem, różnorodnością i inkluzywnością, ESG, cyfrowym HR i wykorzystaniem AI. Armstrong nie tylko tłumaczy „co” i „dlaczego”, ale przede wszystkim „jak”: podaje gotowe sekwencje wdrożeń, pytania kontrolne i wskazówki. Poszczególne rozdziały prowadzą przez kluczowe decyzje: pozyskiwanie i utrzymanie talentów, zarządzanie wydajnością indywidualną i organizacyjną, wynagradzanie, uczenie i rozwój, a także międzynarodowe HR.
Dzięki tej książce:
nauczysz się budować strategie HR, które realnie wspierają cele biznesowe organizacji;
zaprojektujesz wskaźniki i praktyki, które przełożą się na wymierne wyniki;
wzmocnisz rolę HR jako partnera biznesowego i lidera zmiany;
przygotujesz organizację na zmienność - od pracy hybrydowej po transformację cyfrową.
To wyjątkowy podręcznik dla liderów HR, menedżerów i studentów, którzy chcą działać skutecznie. Armstrong porządkuje złożone koncepcje i przekłada je na precyzyjne działania, które zwiększają wpływ HR na sukces organizacji.
Polecamy również
Nauka o szczęściu. 7 lekcji dobrego życia
53,46
PLN
Cena rynkowa: 64.00 PLN
Polszczyzna na co dzień
86,86
PLN
Cena rynkowa: 104.00 PLN
Rozwój osobisty z Duhiggiem - PAKIET
145,32
PLN
Cena rynkowa: 174.00 PLN
Rodzice w obliczu choroby nowotworowej dziecka
53,46
PLN
Cena rynkowa: 64.00 PLN
