Zatrudnianie cudzoziemców po zmianach od 29 stycznia 2022 r.
57,13
PLN
Cena rynkowa: 69.00 PLN
Praca zdalna
Dzień 7 kwietnia 2023 r. to data wejścia w życie znaczących zmian w przepisach ustawy – Kodeks pracy. Dotychczasowe regulacje dotyczące telepracy od tego momentu będą zastąpione nowymi normami regulującymi pracę zdalną. Zostały one wprowadzone ustawą z 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2023 r. poz. 240).
Nowe przepisy mają na celu kompleksową regulację zjawiska pracy zdalnej. Dlatego w nowelizowanych przepisach ustawodawca zdecydował się m.in. na:
? wprowadzenie definicji pracy zdalnej,
? wskazanie kilku form wykonywania pracy zdalnej (okazjonalna praca zdalna, praca zdalna w szczególnych sytuacjach na polecenie pracodawcy, praca hybrydowa, praca wyłącznie zdalna),
? określenie konkretnych obowiązków pracodawcy i pracownika przy wykonywaniu pracy zdalnej,
? ustalenie zasad pokrywania kosztów pracy zdalnej.
Nowe uregulowania w założeniu mają na celu ustabilizowanie zjawiska pracy zdalnej, która stała się niezwykle popularna w czasie pandemii COVID-19. Niemniej jednak nowe regulacje oznaczają także nowe problemy.
Niniejszy praktyczny komentarz stanowi efekt pracy specjalistów z zakresu prawa pracy, którzy na co dzień doradzają pracodawcom. Autorzy zawarli w nim odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania związane z wdrożeniem nowych zasad pracy zdalnej.
Komentarz jest przeznaczony dla wszystkich osób, które wdrażają pracę zdalną w swoich organizacjach oraz chcą poszerzyć swoją wiedzę w tym zakresie. Zainteresuje zwłaszcza specjalistów z działów HR i wewnętrznych działów prawnych, a także menedżerów.
Nowe przepisy mają na celu kompleksową regulację zjawiska pracy zdalnej. Dlatego w nowelizowanych przepisach ustawodawca zdecydował się m.in. na:
? wprowadzenie definicji pracy zdalnej,
? wskazanie kilku form wykonywania pracy zdalnej (okazjonalna praca zdalna, praca zdalna w szczególnych sytuacjach na polecenie pracodawcy, praca hybrydowa, praca wyłącznie zdalna),
? określenie konkretnych obowiązków pracodawcy i pracownika przy wykonywaniu pracy zdalnej,
? ustalenie zasad pokrywania kosztów pracy zdalnej.
Nowe uregulowania w założeniu mają na celu ustabilizowanie zjawiska pracy zdalnej, która stała się niezwykle popularna w czasie pandemii COVID-19. Niemniej jednak nowe regulacje oznaczają także nowe problemy.
Niniejszy praktyczny komentarz stanowi efekt pracy specjalistów z zakresu prawa pracy, którzy na co dzień doradzają pracodawcom. Autorzy zawarli w nim odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania związane z wdrożeniem nowych zasad pracy zdalnej.
Komentarz jest przeznaczony dla wszystkich osób, które wdrażają pracę zdalną w swoich organizacjach oraz chcą poszerzyć swoją wiedzę w tym zakresie. Zainteresuje zwłaszcza specjalistów z działów HR i wewnętrznych działów prawnych, a także menedżerów.
Azymut
-
Autor:
-
Format:
16.5x23.5cm
-
ISBN:
9788382683776
-
Objętość:
86
-
Oprawa:
Kartonowa Foliowana
-
Rok wydania:
2023
-
Tematyka:
Prawo Książki dla praktyków
-
Wydanie:
Polecamy również
Praca zdalna Obowiązki i uprawnienia pracownik i pracodawców
69,55
PLN
Cena rynkowa: 84.00 PLN
Kodeks Pracy 2024 Praktyczny komentarz z przykładami
148,21
PLN
Cena rynkowa: 179.00 PLN
